Denn um uns als Team ist es genauso bestellt wie um jeden einzelnen Menschen auch: Wir sind emergent; als Team sind wir mehr als die Summe unserer einzelnen Charaktere. Genau das zeichnet uns aus – und die unglaubliche Vitalität, die aus der vibrierenden Spannung unserer gebündelten Kräfte resultiert.

Uns treibt eine glühende Begeisterung am Umgestalten, Erneuern, Entfalten und Wachsen an, mit einem Wort: Wir lieben die Veränderung. Und so verschieden wir auch sind, verfügen wir über zwei verbindend verbindliche Schnittmengen: unsere miteinander harmonisierenden Individualitäten und unser praktiziertes authentisches Agieren.

Wir sind profund gebildet, wir sind immer aktuell informiert, wir sind kompetent.
Wir sind kundig in dem, was wir unternehmen, und versiert in unserer Methodik.
Wir sind zuverlässig und verantwortungsvoll.
Wir sind präzise in unserer Arbeitsweise und phantasievoll in der Umsetzung vereinbarter Ziele.
Wir sind der Inbegriff für die schillernde Vielfalt der Menschen, ein Kaleidoskop der Möglichkeiten.

Alle Trainingskonzepte von Phoenix Solution fundieren auf dem aktuellen wissenschaftlichen Hintergrund. Dieser liefert den Ausgangspunkt für den grundlegenden didaktischen Ansatz. Dieser wiederum definiert die methodischen Prinzipien, die Stoßrichtung und Rahmen für den Einsatz der Methoden aus dem Methodenpool und die Basis für die Konkretisierung von Techniken sind. Aufgrund ihrer Vielfalt und da die Wahl der Methoden und Techniken immer vor dem Kontext des jeweiligen Trainingskonzeptes (z. B. Zielsetzung, Bedürfnisse, Situationen, Voraussetzungen) erfolgen muss, wird hier lediglich der grundsätzliche Methodenpool aufgeführt. Die Auswahl der geeigneten Methoden und Ableitung von Techniken ist in den jeweiligen Maßnahmenbeschreibungen bzw. Trainingskonzepten enthalten. Im Folgenden wird dieses grundlegende Arbeitsschema für die Förderung der Lernprozesse durch Phoenix Solution beschrieben. Die hier beschriebene Vorgehensweise soll darüber hinaus eine praktische Unterstützung bei der Trainingskonzeption sein.

Authentizität bedeutet Echtheit, besser noch Wahrhaftigkeit. Authentizität zu erlangen und/oder zu behaupten gehört zu den zeitgemäßesten und nachhaltigsten Veränderungen. Derart positive Veränderungen sind nur dann möglich und werden von Dauer sein, wenn sie durch Werte begründet und aktiv betrieben werden. Daher stehen Motive und die dahinter liegenden Werte

im Fokus unserer Arbeit. Wir möchten mit Ihnen zusammen die für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter authentischen Veränderungen planen. Und wir möchten Sie auf dem ganzen Weg begleiten, um den Prozess der Veränderung mit Bedacht und Sorgfalt zu lenken. Nur durch tiefgreifenden Wandel können eingeschliffene Denk- und Verhaltensmuster aufgebrochen und nachhaltig verändert werden. Dieser Ansatz erfordert Mut und eine starke Vertrauensbasis: von uns und unseren Auftraggebern.

Wir treten für Werte ein und bewahren Haltung, und bieten Ihnen unser gelebtes Ethos des authentischen Handelns.
Wir bekennen uns zur nachhaltigen Veränderung durch das Intensivieren der Individualität des Einzelnen.
Wir begreifen uns als Vorkämpfer für eine ganzheitliche Unternehmenskultur, als gangbarer Weg zu einer fairen, verantwortlichen und langfristig erfolgreichen Unternehmensführung.
Wir sind jederzeit leidenschaftlich engagiert, nicht immer diplomatisch und, wenn es notwendig ist, kämpferisch.

Vertrauen gründet sich auf Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und Authentizität. Wir wissen das. Deshalb gilt für uns der eherne Grundsatz: Für jeden, der uns Vertrauen entgegenbringt, tragen wir Verantwortung.
Wir werben um die Beteiligung und das Engagement von jedem Ihrer Mitarbeiter. Wir möchten jeden mitnehmen und geben keinen auf. Dazu bringen wir Ihnen unser Vertrauen entgegen, bieten Ihnen Vertrauenswürdigkeit an, und arbeiten unermüdlich daran, Vertrauen zu schaffen.
Sie können sich stets auf ein glaubwürdiges Team verlassen, dass durch die Leidenschaft für Ihr Business angetrieben wird und in seinem Handeln völlig authentisch ist. Wir stehen jederzeit unverbrüchlich zu unserem Wort. Das können wir bedenkenlos, weil wir sn das glauben, was wir tun, verstehen, was wir tun, und nur versprechen, was wir halten können.
Ihren Vertrauensvorschuss können wir daher mit erfolgsorientierten Konditionen belohnen.

Wir möchten wirken, ordnen, integrieren, ausbalancieren.
Wir machen Erfolg skalierbar denn das ist der Marker des Erfolgs.
Wir agieren nicht abstrakt. Wir operieren nicht theoretisch.
Wir sind konkret und messbar.
Wir sind konkret messbar.

Verantwortung gehört neben Authentizität und Vertrauen zu unseren grundlegenden Prinzipien.
Verantwortung zu übernehmen gehört zu unserem Arbeitsethos: Wir gehen mit Ihrem kostbaren Vertrauen verantwortlich um. Wir unterwerfen unsere Arbeit höchsten Qualitätsstandards. Unseren Trainern und Beratern verlangen wir solides Fachwissen, gepaart mit einer fundierten Ausbildung, und jahrelange Praxiserfahrung ab.
Verantwortungsgefühl zu etablieren ist unsere Mission. Ihre Mitarbeiter sollen Unverbindlichkeiten ersetzen durch tief empfundene Loyalität als höchstem Grad der Verbundenheit und durch gelebte Eigenverantwortlichkeit. Loyalität ist eine Funktion der Ganzheitlichkeit, Eigenverantwortlichkeit ist dem authentischen Handeln subsumiert. Beides zusammen garantiert Nachhaltigkeit und Langfristigkeit für Ihre Firma.

Wir verstehen uns als Schrittmacher für allseitige, gemeinsam getragene Verantwortung.
Wir entwerfen zusammen mit Ihnen zukunftsfähige Leitbilder und Managementstrukturen.
Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an der Etablierung einer nivellierten Führungskultur.
Wir verstehen uns als Mittler zwischen den verschiedenen Ebenen Ihres Unternehmens.
Wir arbeiten an all dem mit Sachverstand und Können, Begeisterung und Leidenschaft, Entschlossenheit und Unverzagtheit, Courage und Selbstvertrauen – und einem Quäntchen Genialität.